「仕事を辞めたい。でも、自分から言い出すのがつらい」
「退職を伝えたら、強く引き止められそう」
「明日も会社に行くことを考えるだけで気が重い」
そんなとき、選択肢の一つになるのが退職代行サービスです。
その中の一つが、退職代行Jobsです。
退職代行Jobsは、本人に代わって勤務先へ退職の意思を伝えるサービスで、弁護士監修・労働組合との連携などを特徴としています。
ただし、
仕事を辞めたい人なら、全員が退職代行を使うべきというわけではありません。
自分で退職を伝え、会社と問題なく手続きを進められるなら、無理に利用する必要はありません。
この記事では、
- 退職代行Jobsはどんなサービスなのか
- どんな人に向いているのか
- 主な特徴
- 利用前に知っておきたい注意点
- 利用するときの流れ
を、初めて退職代行を検討する人にも分かるように整理します。
退職代行Jobsとは？
退職代行Jobsは、株式会社アレスが運営する退職代行サービスです。
本人に代わって勤務先へ退職の意思を伝え、退職までのやり取りをサポートしてもらえます。
特徴の一つが、顧問弁護士による監修と、労働組合との連携です。
退職代行サービスは、運営形態によって対応できる範囲が違います。
単純に、
「どこが一番安いか」
だけで選ぶのではなく、
自分が会社との交渉まで必要なのか
を考えて選ぶことが大切です。
退職代行Jobsが向いている人
特に検討しやすいのは、次のような人です。
上司に退職を言い出せない人
辞める意思は固まっている。
でも、
「上司が怖い」
「何を言われるか分からない」
「退職の話をすること自体がつらい」
という理由で動けないことがあります。
そんなとき、
「退職したいのに、伝えるところで止まっている」
のであれば、退職代行を使う方法があります。
退職を伝えても話が進まない人
自分から退職を申し出ても、
「今辞められたら困る」
「後任が決まるまで待って」
「もう少し考えて」
と引き止められるケースがあります。
会社の事情を聞いているうちに、
「迷惑をかけるくらいなら、もう少し我慢しよう」
となってしまう人もいます。
すでに辞める意思が固まっているのに話が進まない場合は、第三者の力を借りることも選択肢になります。
会社と直接やり取りすることが大きな負担になっている人
退職では、
- 上司への連絡
- 退職日の話
- 有給休暇についての確認
- 貸与品の返却
- 必要書類の受け取り
など、会社とのやり取りが発生します。
このやり取り自体がつらくなっている人にとって、退職代行を利用するメリットは大きくなります。
退職後のことまで不安な人
退職すると、
「辞められるか」
だけでなく、
「そのあとどうしよう」
という不安も出てきます。
退職代行Jobsでは、退職後の求人紹介などのサポートも案内されています。
ただし、
退職と転職は別々に考えても大丈夫です。
辞めたあと、少し落ち着いてから次の仕事を探す方法もあります。
退職代行Jobsの主な特徴
1．弁護士監修で運営されている
退職代行Jobsは、顧問弁護士の監修を受けて運営されています。
退職代行は法律に関わる部分もあるため、
「どんな体制で運営されているのか」
は確認しておきたいポイントです。
ただし、退職代行Jobs自体が法律事務所という意味ではありません。
損害賠償請求や訴訟など、弁護士による直接対応が必要な問題を抱えている場合は、弁護士へ相談した方が適切なケースがあります。
2．労働組合と連携している
退職代行Jobsは、労働組合と連携しています。
退職日や有給休暇などについて、会社側との調整が必要になる人にとっては重要なポイントです。
ただし、
自分のケースで具体的にどこまで対応してもらえるのか
は、申し込み前に確認してください。
3．LINEから相談できる
退職代行を利用するか迷っている人にとって、
「いきなり電話するのはちょっと怖い」
ということもあります。
退職代行Jobsでは、LINEから相談できます。
いきなり申し込む必要はありません。
まず、
- 自分の場合でも利用できるのか
- 会社への連絡はどうなるのか
- いつから出社しなくていいのか
- 有給休暇についてどうなるのか
- 最終的な料金はいくらになるのか
などを確認してから決める方法でも大丈夫です。
退職代行Jobs退職代行Jobsの料金は？
退職代行サービスを選ぶとき、料金は気になるところです。
ただ、退職代行Jobsではプランや労働組合への加入などによって、確認すべき費用があります。
また、料金体系は変更される可能性があります。
そのため、このブログでは固定した料金だけを見て判断するのではなく、
申し込み前に公式サイトで最新料金と総額を確認する
ことをおすすめします。
確認したいのは、
- 退職代行そのものの料金
- 労働組合に関する費用
- 追加費用の有無
- 後払いを利用する場合の条件
- 返金保証の適用条件
です。
「表示されている金額だけ払えば終わり」
と決めつけず、
最終的に合計いくら必要なのか
を相談時に聞いておきましょう。
後払いに対応している？
退職代行Jobsでは、後払いの選択肢も案内されています。
「今すぐ辞めたいけれど、給料日前で手元のお金が少ない」
という人には気になるポイントだと思います。
ただし、後払いには利用条件や審査などが関係する場合があります。
誰でも無条件で利用できると考えず、事前に確認してください。
退職できなかった場合の返金保証は？
退職代行Jobsでは、全額返金保証についても案内されています。
ただし、保証制度には条件があります。
ここは、
「何があっても絶対に返金される」
という意味ではありません。
申し込む前に、
- どんな場合が対象なのか
- どんな場合は対象外なのか
- 返金手続きはどうするのか
まで確認しておくと安心です。
退職代行Jobsを使わなくてもいい人
退職代行は便利ですが、全員に必要なサービスではありません。
自分で問題なく退職を伝えられる人
上司へ普通に退職を伝えられて、会社とも問題なく手続きを進められるなら、退職代行を使わなくてもいいでしょう。
退職代行には費用がかかります。
自分で進められるのであれば、それが一番シンプルです。
まだ退職するか決めていない人
「仕事はつらいけど、本当に辞めるべきか分からない」
という段階なら、まず自分の状況を整理した方がいいこともあります。
退職代行は、
辞めるかどうかを代わりに決めてくれるサービスではありません。
辞める意思がある人の退職をサポートするサービスです。
まだ迷っているなら、こちらの記事も参考になります。
関連記事：仕事を辞めたいけど次が決まっていない人へ｜辞める前にやっておきたい7つのこと
【仕事を辞めたいけど次が決まっていない人へ｜辞める前にやっておきたい7つのこと】
会社と重大な法的トラブルになっている人
たとえば、
- 未払い残業代を請求したい
- ハラスメントについて慰謝料請求を考えている
- 会社から損害賠償を請求されている
- すでに訴訟などの法的問題になっている
といったケースです。
このような場合は、通常の退職代行では対応できないことがあります。
弁護士へ相談した方がいいケースもあるので、無理に退職代行だけで解決しようとしない方が安全です。
「今日から会社へ行かなくていい」と「即日退職」は同じではない
退職代行について調べると、
「即日退職」
という言葉をよく見ます。
ただ、
会社へ出勤しなくなる日と、法律上の退職日が必ず同じとは限りません。
雇用形態や契約内容、有給休暇の残り日数などによって状況が変わります。
「退職代行に頼めば、今日付けで必ず退職できる」
と決めつけず、
自分の場合は退職日がいつになるのか
を相談時に確認してください。
有給休暇が残っている場合は？
退職時に、
「残っている有給を使いたい」
という人もいると思います。
有給休暇についても、
- 残日数
- 希望する退職日
- 会社との状況
によって進め方が変わります。
相談するときは、
「有給が○日残っています」
と具体的に伝えておくと分かりやすいです。
退職代行を使っても自分ですることはある
退職代行を使えば、
「全部何もしなくても終わる」
わけではありません。
たとえば、
- 退職届の提出
- 制服の返却
- 社員証の返却
- パソコンやスマートフォンなど会社備品の返却
などが必要になることがあります。
郵送で対応できるケースもありますが、勤務先によって違います。
また、退職後には、
- 離職票
- 源泉徴収票
- 雇用保険関係の書類
などを受け取る必要があります。
申し込み前に、
「自分がやらなければならないことは何ですか？」
と聞いておくと安心です。
退職代行Jobsを利用する流れ
大まかな流れを整理します。
1．LINEなどから相談する
まず、自分の状況を相談します。
この段階で、
- 雇用形態
- 勤続期間
- 退職したい理由
- 希望する退職時期
- 有給休暇の残日数
- 会社との現在の状況
などを整理しておくと話が進みやすくなります。
2．料金と対応範囲を確認する
ここは必ず確認してください。
特に、
- 最終的な支払総額
- 労働組合に関する費用
- 追加料金の有無
- 返金保証
- 後払い
- 有給休暇について
- 会社との交渉について
を確認します。
3．正式に申し込む
内容に納得できたら、正式に申し込みます。
分からないことが残ったまま申し込む必要はありません。
4．勤務先へ退職の意思を伝えてもらう
打ち合わせした内容をもとに、勤務先へ退職の意思を伝えてもらいます。
ここが、
「自分から上司に言えない」
という人にとって、退職代行を使う大きな理由になります。
5．退職に必要な手続きを進める
会社から借りているものを返却したり、退職に必要な書類を郵送したりします。
退職後に受け取る書類についても確認しておきましょう。
わたしNEXTとの違いは？
このブログでは、女性向け退職代行の**「わたしNEXT」**についても紹介しています。
大きな違いの一つは、
わたしNEXTは女性向けに特化している
という点です。
「女性向けサービスに相談したい」
という人なら、わたしNEXTも候補になります。
一方、
「女性特化にこだわらない」
「退職代行Jobsのサポート内容が自分に合っている」
という人なら、退職代行Jobsを比較候補に入れてもいいでしょう。
詳しくはこちらの記事で整理しています。
関連記事：女性の退職代行「わたしNEXT」はどんな人向け？料金・特徴・注意点をわかりやすく解説
【女性の退職代行「わたしNEXT」はどんな人向け？料金・特徴・注意点をわかりやすく解説】
退職したあとのお金や手続きも確認しておく
退職すると、
「会社を辞められた。終わり」
ではありません。
次に、
- 健康保険
- 年金
- 雇用保険
- 税金
- 生活費
などのことも出てきます。
これから退職する人は、退職後の手続きも先に知っておくと安心です。
関連記事：仕事を辞めたら何をする？退職後のお金・健康保険・年金・失業給付を順番に解説
【仕事を辞めたら何をする？退職後のお金・健康保険・年金・失業給付を順番に解説】
退職代行Jobsはこんな人に向いている
最後にまとめます。
退職代行Jobsは、
- 自分から退職を言い出せない
- 上司が怖い
- 退職を申し出ても話が進まない
- 会社とのやり取りが大きな負担になっている
- 労働組合と連携しているサービスを検討したい
- LINEでまず相談したい
- 退職後のことも相談したい
という人にとって、候補の一つになります。
ただし、
自分で普通に退職できるなら、無理に利用する必要はありません。
また、会社との間で複雑な法的問題が起きている場合は、弁護士への相談が必要になることもあります。
退職代行を選ぶときは、
「有名だから」
「安いから」
だけではなく、
自分が何に困っていて、どこまで対応してほしいのか
を基準にすることが大切です。
まだ利用すると決めていなくても、
「自分の場合はどうなる？」
と相談してから判断することはできます。
退職代行Jobs
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