「今の会社を辞めたいけど、次に何をしたらいいか分からない」
「転職したいけど、経験やスキルに自信がない」
「入社してまだそれほど経っていないけど、転職できる？」
20代や第二新卒で転職を考えたとき、こうした不安を感じる人もいると思います。
特に初めての転職では、求人の探し方だけでなく、履歴書・職務経歴書、面接、退職理由の伝え方など、分からないことが一気に増えます。
そこで選択肢の一つになるのが、若手の就職・転職支援を行っているキャリアスタートです。
ただし、転職サービスは誰にでも同じように合うわけではありません。
この記事では、キャリアスタートの特徴、向いている人、利用前に確認しておきたい注意点まで整理します。
キャリアスタートとは？
キャリアスタートは、キャリアスタート株式会社が運営する就職・転職支援サービスです。
20代を中心とした若手のキャリア支援に力を入れており、第二新卒・既卒・フリーターなどの就職・転職もサポートしています。
担当のキャリアアドバイザーへ相談しながら、転職活動を進められることが特徴です。
主なサポートには、
- キャリア相談
- 求人紹介
- 履歴書・職務経歴書のサポート
- 企業に合わせた面接対策
- 内定後の条件調整
- 入社日の調整
などがあります。
求職者は無料で利用できます。
まず相談して、自分に合う求人があるか確認する方法もあります。
キャリアスタートが向いている人
キャリアスタートは、特に次のような人が検討しやすいサービスです。
1．第二新卒で転職したい人
「新卒で入社したけれど、今の会社が自分に合わなかった」
「社会人経験がまだ短いので、転職できるか不安」
という人です。
キャリアスタートは第二新卒など若手の転職支援を行っているため、社会人経験が長くない人でも相談しやすいサービスです。
2．既卒・フリーターから正社員を目指したい人
キャリアスタートは、既卒やフリーターなどの若手の就職支援にも対応しています。
「正社員経験がないから不安」
「どんな仕事なら応募できるのか分からない」
という場合も、求人を探す前に現在の状況や希望を相談できます。
3．初めての転職で何から始めればいいか分からない人
初めての転職では、求人探し以外にもやることがあります。
- 希望条件を整理する
- 履歴書・職務経歴書を作る
- 応募先を選ぶ
- 面接対策をする
- 企業と日程を調整する
こうした作業を一人で進めるのが不安なら、担当者に相談しながら進める転職エージェントは選択肢になります。
転職サイトとの違いが分からない方はこちらの記事も参考にしてください。
4．経験やスキルに自信がない人
「特別な資格がない」
「短期間で辞めたので、アピールできる経験が少ない」
と悩む人もいると思います。
一人で求人を見ていると、自分が応募できる仕事だけを狭く考えてしまうことがあります。
これまでの経験や希望を整理しながら、どんな求人を検討できるのか相談したい人には使いやすいでしょう。
5．履歴書や面接に不安がある人
キャリアスタートでは、履歴書・職務経歴書のサポートや、応募する企業に合わせた面接対策を行っています。
特に、
- 短期離職をどう説明すればいいか分からない
- 退職理由をどう伝えるか迷っている
- 志望動機がうまくまとまらない
- 面接になると緊張してしまう
という人は、面接前に相談できることがメリットになります。
キャリアスタートが合わない可能性がある人
一方で、次のような場合は別の方法の方が使いやすいことがあります。
- 担当者とやり取りせず、自分だけで求人を探したい
- すでに応募したい企業が明確に決まっている
- 求人紹介や書類・面接サポートを必要としていない
- 希望する職種・勤務地の求人が取り扱われていない
転職エージェントは、登録すれば必ず希望通りの求人が見つかるサービスではありません。
自分が希望する職種・勤務地・働き方の求人があるかを確認したうえで利用することが大切です。
キャリアスタートを使うメリット
若手の就職・転職について相談できる
キャリアスタートは、第二新卒・既卒・フリーターなど、これからキャリアを作っていく若手の支援を行っています。
「社会人経験が短いから転職できるか不安」という状態から相談できることが特徴です。
書類作成から面接まで相談できる
求人紹介だけではなく、履歴書・職務経歴書、面接対策まで相談できます。
初めて転職する人にとって、「応募する前」「面接する前」に相談できるのは使いやすいポイントです。
企業との調整もサポートしてもらえる
内定後の条件面の調整や入社日の調整などもサポートしています。
働きながら転職活動をする場合、自分だけで企業とのやり取りを進める負担を減らせる場合があります。
利用前に確認しておきたい3つの注意点
1．希望する求人が必ず紹介されるわけではない
紹介される求人は、希望する職種・勤務地・経験などによって変わります。
登録しただけで、自分の希望をすべて満たす求人が必ず見つかるわけではありません。
最初の相談では、「どんな求人がありますか」だけでなく、自分が譲れない条件まで伝えてみてください。
2．紹介された求人すべてに応募する必要はない
紹介された求人が、自分に合わないと感じることもあります。
仕事内容、給与、勤務地、休日、働き方などを確認し、希望と違う場合はその理由を担当者へ伝えましょう。
紹介されたことだけを理由に、無理に応募先を決める必要はありません。
3．担当者との相性も確認する
相談型の転職サービスでは、担当者との相性もあります。
希望が伝わらない、紹介される求人が大きくずれている、連絡方法が合わないと感じたら、そのまま進めず希望を伝え直すことが大切です。
一つの転職サービスだけで決めず、必要に応じて他の方法と比較することもできます。
まだ会社を辞めるか決めていなくてもいい
「転職サービスに登録したら、転職しなければいけないのでは？」と不安になる人もいると思います。
転職について調べたり相談したりすることと、会社を辞めることは別です。
外の求人を見た結果、「今の会社でもう少し働こう」と思う場合もあります。
反対に、「自分にも別の選択肢がある」と分かることもあります。
次の仕事が決まっていないことが不安で動けない方はこちらの記事も参考にしてください。
キャリアスタートの利用の流れ
公式サイトで案内されている基本的な流れは、次のようになります。
- 申し込み
- 事前ヒアリング・キャリアアドバイザーへの相談
- 求人の紹介
- 応募・面接対策
- 企業との面接
- 内定・入社に向けた調整
最初から希望する仕事が完全に決まっていなくても、現在の状況や今後の働き方について相談するところから始められます。
キャリアスタートが自分に合うか、まず相談して確認する
キャリアスタートが向いているか迷う場合は、最初から転職先を決めるのではなく、相談して自分が希望する求人を紹介できそうか確認する方法があります。
特に、
- 第二新卒で転職したい
- 既卒・フリーターから正社員を目指したい
- 初めての転職で進め方が分からない
- 履歴書や面接について相談したい
- 自分に合う仕事を一人で決めるのが難しい
という場合は、相談型の転職サービスを検討する価値があります。
キャリアスタートの公式ページで無料相談の内容を確認できます。
※求人状況、対象、サポート内容などは変更される可能性があります。利用前に公式サイトで最新情報をご確認ください。
まとめ｜若手で一人の転職活動に不安がある人の選択肢
キャリアスタートは、20代を中心とした若手の就職・転職支援を行っているサービスです。
第二新卒・既卒・フリーターなどで、求人を自分で探すだけでなく、書類作成や面接まで相談しながら進めたい人には選択肢になります。
一方で、希望する求人が必ず紹介されるわけではありません。
「転職エージェントに登録すること」を目的にするのではなく、自分が次の職場で何を変えたいのかを整理したうえで、希望に合う求人があるか確認することが大切です。
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