「仕事を辞めたい。でも、自分から言い出せない」
「上司に退職を伝えることを考えるだけで気が重い」
「退職したいと言ったら、強く引き止められそう」
そんなとき、選択肢の一つになるのが退職代行サービスです。
なかでも「わたしNEXT」は、女性向けに特化した退職代行サービスです。
ただし、
仕事を辞めたい人なら、誰でも退職代行を使った方がいいわけではありません。
自分で退職を進められるなら、無理に利用する必要はないでしょう。
この記事では、
- わたしNEXTはどんなサービスなのか
- どんな人に向いているのか
- 料金はいくらか
- どんなサポートがあるのか
- 利用前に知っておきたい注意点
を、初めて退職代行を検討している人にも分かるように整理します。
わたしNEXTとは？
わたしNEXTは、女性向けの退職代行サービスです。
自分の代わりに勤務先へ退職の意思を伝えてもらえるため、
「辞めたいと言えない」
という悩みを抱えている人が、直接会社へ退職を切り出さずに手続きを進められます。
公式サイトでは、24時間LINEで無料相談を受け付けています。
いきなり申し込むのではなく、
「自分の場合でも利用できる？」
「どういう流れになる？」
といったことを、まず相談することもできます。
わたしNEXTが向いている人
特に検討する価値があるのは、次のような人です。
上司が怖くて退職を言い出せない
辞めたい気持ちは固まっている。
でも、
「上司に何を言われるか怖い」
「怒られそう」
「退職の話をするところを想像するだけで気が重い」
という理由で動けない人もいます。
退職する意思そのものではなく、
「会社へ伝えること」が一番大きな壁になっている人
には、退職代行という方法があります。
何度も引き止められている
自分で退職について相談したのに、
「今辞められたら困る」
「もう少し続けてほしい」
「代わりが見つかるまで待って」
と言われ、話が進まないケースもあります。
会社の事情を聞いているうちに、
「迷惑をかけるくらいなら、もう少し我慢しよう」
と退職を先延ばしにしてしまう人もいるでしょう。
すでに退職する意思が固まっているのに、自分だけでは話を進めにくい場合も、退職代行を検討するタイミングの一つです。
会社と直接やり取りするのがつらい
退職すると決めたあとも、
- 上司への連絡
- 退職日の相談
- 会社からの連絡
- 必要書類
- 貸与品の返却
などがあります。
わたしNEXTでは、退職の意思を会社へ伝えるだけではなく、退職に関する連絡の窓口になってもらえます。
会社と直接話すこと自体に強い負担を感じている人には、大きなメリットでしょう。
入社したばかりで辞めると言いにくい
「まだ入社して数週間しか経っていない」
「教えてもらったばかりなのに申し訳ない」
そんな理由から、合わないと感じても辞められない人もいます。
短期間だからといって、
自分に合わない仕事を無理に続けなければならないわけではありません。
ただし、雇用契約の内容や状況によって対応が変わることもあるため、不安な場合は申し込む前に相談して確認した方が安心です。
まだ「退職するか迷っている」「次の仕事が決まっていない」という方は、こちらの記事で辞める前に確認しておきたいことを整理しています。
※料金・求人件数・制度内容は変更される場合があります。最新情報は各公式サイト・公的機関でご確認ください。
わたしNEXTの料金
公式サイトで案内されている通常料金は、次のとおりです。
アルバイト・パート
18,800円（税込）
社会保険に加入していないアルバイト・パートが対象です。
別途、組合費1,000円が案内されています。
正社員・契約社員・派遣社員など
21,800円（税込）
正社員・契約社員・派遣社員のほか、社会保険に加入しているアルバイト・パートなどが対象です。
こちらも別途、組合費1,000円が案内されています。
料金や利用条件は変更される可能性があるため、申し込む前に公式サイトで最新情報を確認してください。
まず相談だけでもできる
「退職代行が気になるけど、本当に使うかは決めていない」
という人もいると思います。
わたしNEXTでは、LINEから無料で相談できます。
最初から申し込む必要はありません。
自分の状況を伝えて、
- 利用できるのか
- 料金はいくらになるのか
- 会社への連絡はどうなるのか
- 自分ですることは何か
などを確認してから判断できます。
退職代行を使うか迷っているなら、まず仕組みを聞いてから決める方法でもいいでしょう。
【わたしNEXT公式サイトを見る】わたしNEXTの特徴
1．女性向けの退職代行
わたしNEXTの大きな特徴は、女性向けの退職代行サービスとして運営されていることです。
退職理由は人によって違います。
たとえば、
- 職場の人間関係
- 上司との関係
- 長時間労働
- 給料への不満
- 職場に馴染めない
- 仕事内容が合わない
などがあります。
「退職代行に相談するのも少し怖い」
という人にとって、女性向けに特化していることを安心材料の一つとして選ぶこともできます。
2．LINEで24時間相談できる
公式サイトでは、24時間LINEで無料相談を受け付けています。
仕事が終わったあとや、
「もう明日会社へ行きたくない」
と思ったタイミングでも相談しやすくなっています。
ただし、相談を送信した時間によって、実際の対応開始時間などが変わる可能性はあります。
急いでいる場合は、
「いつ会社へ連絡してもらえるのか」
まで確認してから申し込んだ方がいいでしょう。
3．労働組合による退職代行
わたしNEXTの公式サイトでは、労働組合と弁護士指導のもとで退職代行を行っていると案内されています。
退職代行は、
- 民間企業
- 労働組合
- 弁護士
など、運営主体によって対応できる範囲が違います。
単純に料金だけを見るのではなく、誰がどの範囲まで対応できるサービスなのかを確認して選ぶことが大切です。
4．退職できなかった場合の返金保証がある
公式サイトでは、退職に至らなかった場合の返金保証制度も案内されています。
ただし、返金保証には適用条件があります。
たとえば、必要な書類を提出しない場合や、利用者側の判断で退職手続きを中断した場合などは、保証対象外になることがあります。
利用する場合は、申し込み前に返金保証の条件まで確認しておきましょう。
5．転職サポートも用意されている
仕事を辞めたあと、
「次をどうしよう」
という不安が出てくる人もいます。
わたしNEXTでは、希望者向けの無料転職サポートも案内されています。
ただ、退職代行と転職サービスは別の話です。
転職先を急いで決める必要はありません。
まず退職について整理して、
少し落ち着いてから次を考える方法でも大丈夫です。
転職エージェントについて詳しく知りたい方は、type女性の転職エージェントの特徴や向いている人をこちらの記事で解説しています。
退職代行を使わなくてもいい人
ここはかなり大切です。
退職代行は便利なサービスですが、全員に必要なものではありません。
自分で退職を伝えられる人
上司へ退職の意思を伝えられて、会社とも普通に手続きを進められるなら、退職代行を使わなくてもいいでしょう。
退職代行には費用がかかります。
「面倒だから」という理由だけで使うより、
自分では進めるのが難しいか
を基準に考えた方がいいと思います。
まだ辞めるか決めていない人
「仕事はつらいけど、辞めるかどうか迷っている」
という段階なら、まずは退職するかどうかを整理した方がいい場合があります。
退職代行は、
退職の意思がある人の手続きを支援するサービス
です。
「今の会社に残るか、辞めるか」
その判断そのものを代わりに決めてくれるサービスではありません。
会社との間で複雑な法的トラブルがある人
たとえば、
- 未払い賃金について争いたい
- 損害賠償を請求されている
- ハラスメントについて慰謝料を請求したい
- 会社と法的な争いになっている
などの場合は、一般的な退職代行だけでは対応できないことがあります。
このようなケースでは、弁護士へ相談した方が適切な場合があります。
自分の問題がどこまで退職代行で対応できるのか分からない場合は、申し込み前に確認してください。
退職後の転職まで考えている方は、20代・30代女性向けの転職サービスの選び方もこちらでまとめています。
わたしNEXTを利用するときの流れ
大まかな流れを整理します。
1．LINEなどから相談する
まず公式サイトから相談します。
この段階では、
- 雇用形態
- 仕事内容
- 退職したい理由
- 希望する時期
- 現在の会社との状況
などを伝えて、対応可能か確認します。
2．料金やサービス内容を確認する
料金だけではなく、
- 追加費用
- 組合費
- どこまで対応してもらえるか
- 返金保証の条件
まで確認しておきましょう。
分からないことを残したまま支払う必要はありません。
3．申し込み・支払い
内容に納得したら正式に申し込み、料金を支払います。
公式サイトでは、クレジットカードのほか、複数の決済方法が案内されています。
4．勤務先へ連絡してもらう
打ち合わせした内容に沿って、わたしNEXTから会社へ退職の意思を伝えてもらいます。
自分から上司へ退職を切り出すことに大きな負担を感じていた人にとって、ここが退職代行を利用する大きな理由になります。
5．必要な手続きを進める
会社を辞める場合、
- 退職届
- 制服
- 社員証
- 健康保険証など
- 会社から借りているもの
の返却などが必要になることがあります。
逆に、
- 離職票
- 源泉徴収票
- 雇用保険関係の書類
など、会社から受け取る書類もあります。
何をどうすればいいのか、利用時に確認しておきましょう。
「即日退職」と「今日から会社へ行かない」は同じとは限らない
退職代行を調べると、
「即日退職」
という言葉をよく見かけます。
ただし、会社へ行かなくなる日と、法律上の退職日が必ず同じになるとは限りません。
雇用形態、契約内容、有給休暇の残り日数、会社との調整などによって状況は変わります。
「明日から絶対に出社しなくていい」
と自己判断するのではなく、
自分の場合はどうなるのかを退職代行側へ確認してください。
有給休暇はどうなる？
有給休暇が残っている人なら、
「退職前に使いたい」
と考えることもあるでしょう。
ただ、有給の残日数や退職日までの日数、会社との状況は人によって違います。
そのため、
「絶対に全部使える」
と決めつけず、
申し込む前に、
「有給が○日残っています。どういう流れになりますか？」
と具体的に確認するのがおすすめです。
会社から自分に連絡が来ることはない？
退職代行を使うと、
「会社から絶対に自分へ連絡が来ない」
と保証できるわけではありません。
退職代行側から、
「本人への直接連絡は控えてほしい」
と伝えてもらうことはできますが、会社側が必ずそれに従うとは限りません。
ここも、
退職代行を使えばすべて自動的に解決する
とは考えない方がいいところです。
利用前に、
「会社から自分へ連絡が来た場合はどうすればいいか」
まで聞いておくと安心です。
退職代行を使うことは「逃げ」ではない
自分で辞めると言えないことを、
「情けない」
「これくらい自分で言わないと」
と思ってしまう人もいます。
もちろん、自分で話せるなら、それが一番シンプルです。
でも、
退職することを何度も伝えているのに話が進まない。
上司が怖くてどうしても言えない。
会社からの連絡を考えるだけで動けなくなる。
そんな状態なら、
第三者の力を借りるという方法もあります。
大切なのは、
退職代行を使うこと自体を目的にすることではなく、
今の状況からどうやって抜け出すか
です。
わたしNEXTを利用する前に確認しておきたいこと
申し込む前に、最低でも次の項目を確認しておきましょう。
- 自分の雇用形態で利用できるか
- 最終的な料金はいくらか
- 組合費はいくらか
- 追加料金はないか
- いつ会社へ連絡してもらえるか
- 自分でする手続きは何か
- 有給休暇についてどう対応するか
- 会社から直接連絡が来た場合どうするか
- 返金保証の条件
- 自分の希望にどこまで対応できるか
特に、
「料金を払えば、あとは何もしなくていい」
と思わないことです。
退職届の提出や貸与品の返却など、自分でしなければならないことが残る場合があります。
わたしNEXTはこんな人に向いている
最後にまとめます。
わたしNEXTは、
- 自分で退職を言い出せない
- 上司が怖い
- 強く引き止められている
- 会社とのやり取りが大きな負担になっている
- 入社したばかりで退職を言いにくい
- 女性向けの退職代行へ相談したい
という人にとって、選択肢の一つになります。
一方、
自分で問題なく退職手続きを進められるなら、無理に使う必要はありません。
退職代行には費用がかかります。
だからこそ、
「自分で辞められるか」ではなく、「自分一人で進めることが現実的か」
まで考えて判断するといいでしょう。
まだ利用すると決めていなくても、
「自分の場合はどうなる？」
と相談してから考えることはできます。
【わたしNEXT公式サイトを見る】
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